あかくつした の ブログ

続ける事が目標。大人として成長したい男のブログ。

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#1 「タスク」という名の「言い訳」

今日も仕事で無用なタスクで追われて
やらないといけないことが出来ていなかった。

やらないといけない事でもないが
率先してやらないといけないこと。。。

「営業活動」

ウチの会社は組織図が無い
そして部署も無い

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【熱性けいれん】息子が突然の高熱に!

先日、息子が突然高熱を出し

痙攣(けいれん)が出てしまいました。

 

今は落ち着いて来たので

その時のログと反省をしていこうー

 

1日目 発熱

・昼食〜お昼寝

その日は雨の土曜日だった。

朝から強めの雨だったのでお家でゆっくりしていた。

 

お昼ごはんを食べ終わった13時位にお昼寝タイム

ぐっすり寝ているけど、なんだか火照ってる気がする。

その時は37.5でよくある微熱だったので、一旦様子見

・お昼寝から起床

15時に起き上がって来たけど、なんだか様子がおかしい

具合が悪そうで、ぐったりしている。

 

熱を測ると38.0を超えていた。

・診察

土曜日の15時だったため、いつもの小児科は

診断が終了していた。

 

なので別の病院で診察してもらうことに。

 

血液検査をしてもらったが、特に異常がなく

熱冷ましなどのお薬をもらって様子を見ることに

・夕食

この時からほぼ食欲は皆無

飲み物さえ喉を通らないらしく

すべての飲食を拒否

 

お薬も無理やり飲ませないと、飲まなかった。

 

ほとんどこぼしてしまったが意味はあるのか・・・

 

2日目〜3日目

熱が40.0近くまで上がるようになってしまったので

とにかく頭を冷やすようしていた。

 

しかしずっと熱が高いままなので

アイスノンを3つローテーションで使用

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コチコチの氷じゃなく、柔らかいので幼児にも大人にも使いやすい!

熱が高い状態だと、痙攣が出てきてしまった。

 

眠りそうになると「ビクンッ!」と大きな痙攣

起きているときは小さく手足が震えていた。

 

www.tokushukai.or.jp

www.clinic-ai.jp

 

上記は自分がけいれんについて調べてたURL

 

熱が溜まらなようアイスノン大活躍。

 

4日目〜5日目

丸3日間はほとんどご飯を食べていなかったが

熱も下がってきたので少しずつご飯が食べれるようになった

 

ただ、痙攣がトラウマになってしまったのか

ほとんど眠れなくなってしまった。

 

あとイヤイヤ期もかさなり、なぜか「パパ嫌ー」

と連呼される。

 

妻の負担が大きくなってしまい

寝かしつけるまでの間、抱っこをし続ける事に

 

そして深夜になると、パパの抱っこタイム

 

2時間近くは抱っこし続けて、あやし続ける。

 

寝不足で親がノックダウン・・・・

 

現在

ほぼ熱も下がりほぼ復活なのですが

やっぱり痙攣がよほど怖かったのか、甘えん坊炸裂

 

すごく、わがままになってしまい

なぜかパパは嫌われてしまう。。。

 

ただあんだけ怖い思いしたんだから

いまは自由にさせておこう。。。

 

終わりに・・・・

うちの子の場合は痙攣の時間が少ないほうでしたが

5分以上続くと救急車を呼んでいいレベルなので

あまり「ただの風邪」と甘く見ないほうがいいです。

 

また熱が高いときは、ほとんど意識が朦朧としたり

逆にハイになってしまい動きが活発になることもありましたが

結構危険だったので絶対目を離さないように!!!

 

自分へのリマインドも込めて、

【熱性けいれん】息子が突然の高熱に! でした!

僕は絶対に自分の子どもをSNSに上げたくない

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私の子供はもうすぐ2歳

 

昔は子どもが正直嫌いだったけど

子どもが生まれてから自分は変わった

 

ニュースのサイトの記事も

子育てに関するものを読むようになったし

 

You Tubeやインスタで流れてくる

子どものかわいい仕草に癒されることがある

 

 

僕はそれにかなり嫌悪感を抱くときがある

 

なぜ、自分の子どもをSNSに晒す事ができるのか

 

これは自分の感覚で別に他人が上げるのはどうでもいい

 

他人に僕の家族情報が顔写真付きで

世に出回ってしまう危険性よりも

自分が息子の写真を勝手に利用している感じが嫌だ。

 

もし自分の親が、自分の昔の写真や動画を

ネット上にアップをして広げていると考えるだけで

かなり気持ち悪いと思う

 

なおかつ、自分の息子にも肖像権がある

彼自身まだ上手に判断ができないのに

親の「権限」で勝手に上げることはどうかと感じる。

 

だから僕は絶対にアップしない

LINEのアイコンはプライベートを知っている人が多いけども

息子の後ろ姿しか使っていない。

 

ただし、

僕の考えが、正しい考えとも思ってはいない

 

インスタで同級生が

育児の悩みをストーリーに限定的に上げることで

友達からアドバイスを貰ったりしてることもある

 

またどうしてもストレスを抱えることもあるので

SNS上で相談をしてもらうことも利点だろう

 

僕の場合はSNSに個人的なことを発信するのを辞めたので

子どもができたことさえ知らない友人も多くいる

(そもそも友人がすくないのでどうでもいいがw)

 

もうすぐ2歳

僕は意地っ張りかもしれませんが

自分の息子は彼の正しい判断ので許可できるようになれば

検討するけど、絶対に上げないことを誓います。

 

ま、妻はSNSで晒しまくってるけどw

 

 

 

職場の陰口の内容と、その対策について考えてみた

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職場の悪い環境・・・

 

いま会社の雰囲気が本当にやばい

 

誰かと2人になった瞬間

不満と陰口がみんな噴出している

 

いろんな人の話を聞いているから

俯瞰して会社の状況がわかる

本当に悪い状況だと思う

 

1.無責任ご意見番

40代、50代で

陰口を入社2年目の自分に言ってくる人がいる

 

「俺は昔こういう経験をしてきた」

「自分だったらこうする」

 

と自分なりの解決案をだしてくるが

決して実際に行動することはない

 

普段の仕事も「あの人の業務って何?」

と周りから思われている人なので

言葉に重みがない。

 

なので無視でOK

 

2.そろそろ辞めないといけない話

環境が悪くて、辞めたい気持ちはわかる

けど保険をかける形で言ってくる人がいるが

 

果たして辞めて成長につながるのか。

 

自分もいっぱい転職をしてきたが

やめる時に「完全燃焼」はしていない

 

何かしら改善できる所はあるし

何かしら自分で変えれる所はあった

 

ただ、現状が「面倒」で辞めたいのが正直で

辞めた所で成長を感じたことがそんなにない。

 

なので今は辞めるのであれば

とりあえず

「会社の為にできること」

「自分の成長の為にできること」

 

この2つをすることで

会社も大きな損失をして、自分も成長につなげる

これくらいのインパクト残さんと。

 

この考えがあるから今は

ブレずに話を聞き流すことができている

 

3.無慈悲な上司への不満

前のブログでも書いたけど

うちの会社は本当に上司の人間性が悪い

 

・話を聞いてない

・自分で決めたルールを改変してしまう

・確認とっても、忘れている

・決定事項を忘れてしまう

 

こんなだからみんなの不満が勃発する

 

けど、もうそれが当たり前だと思って

仕事をするしかない

 

上司が忘れるのであればこちらがフォローするしかない

フォローは面倒だが

フォローせずに勝手に動いてしまうほうが

こっちの仕事に影響が出る

 

だからもう気にしない。

 

改善策は「ない」

基本的に、上司たちにとって都合のいいものしか

受け入れてくれない企業体質

 

完全なるトップダウン

 

提案しても変化を嫌うので

基本的には現状維持が好まれる

 

このままだと問題は出るが

最終的に責任を取るべきは上司達なので

もうこのままでいいんじゃないでしょうかw

 

多分ん退職者がたくさん出て気づくのでしょう

 

自分では改善策を準備しておく

この陰口にさらされてると自分のメンタルも

揺れ動いてしまう

 

なので今は自分の仕事に集中する

 

いまのタスクをとりあえず完了させておく

 

そして仕入れた陰口から問題を解決し

職場環境を良くするお手伝いでもしておこう

なんかこの本を実践できる日が来たって感じw

 

最後に・・・

陰口か悪い環境は常に自分の周りにある

 

それにいちいち反応すると本当に疲れてしまう

 

変えれない事には頑張らない

自分で変えれる所だけに集中する

 

そんな感じで週明けも頑張る。

 

 

今日はお休み、息子とお散歩いってきた

今日はお休み

 

朝から子どもを近所の公園でお散歩させて

お昼の空いた時間でブログかきかき

 

仕事・子育ての両立を目指してますが

なかなか自分の時間が作れない。。。

 

だからこそ休みのこんな時間が貴重で

自分のためになにかできないかと、

本読んだり、映画見たりとしたいことをする

 

だけど一番の幸せな時間って

息子とのお散歩が一番幸せ

 

どんどん身長も大きくなる

いろんなことに興味を持ち始める

なんでも自分でやろうとし始める

 

すべてが愛おしく

すべてが大事な経験の時間

 

まだまだ失敗ばかりで

上手くいくことのほうが少ないけど

着実に成長をしている

 

大人になれば挑戦と成長を諦めてしまう

機会が多くなったと感じる

 

「どうせできない」

「どうせ失敗する」

 

そんな事考えず

どんどん先に進む息子をみて

少し勇気づけられる。

 

見習わないとな・・・

 

ちなみに今日したことは

・エンドレス滑り台

・石集め

→New!! たんぽぽの綿飛ばし

・石投げ

・救急車追いかけ

・バス追いかけ

 

できることと屋外活動時間がどんどん増えてるw

 

以上です!

職場環境が 悪いのは 上司のせい!? なにが原因か 考えてみた

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僕は仕事をしているとモチベーションの

高い日と低い日がかなり出てきてしまう。

 

僕のモチベーションは、「気分」や「環境」

この2つに左右される

 

休日にテンションが高いのは

単純に仕事の日より睡眠時間が長いから

 

オフィスに出勤するより

営業とかの外勤のほうがテンション高いのは

職場の環境が悪いから

 

職場の雰囲気は簡単には変えられない

そこを気にしていてもストレス溜まるだけ

だから細かく考えてみた

 

分析:1「人を気にかけれない上司」

うちの部署に上長が2人いる

この二人が職場の環境を悪くする。

 

とにかく仕事を振ってくる

それが残業になろうが、詳細・説明一切なしに

「これやっといて」と頼んでくる。

 

とりあえずやっても

締め切間際に「やっぱり変更したい」と依頼があり

より残業時間が増えていく

 

またその仕事の責任の所在も投げてくるので

大きめのタスクがどんどん増える

 

社風なのか「仕事を投げる上司は偉い」ので

投げたもんがち。

 

部下の就業時間も、業務内容も、進捗も

なんにも管理していないから疲弊していく

 

分析:2「自分が変えれるところ」

1・上司に期待をしない

上司もひとりの人間だし、実際他人

家庭でどんな人なのかとか、交友関係も知らない

だから期待なんてしない。

 

理想の上司像を期待するから疲れるので

なにも気にしない。

 

むしろ、悪いところ釣り上げるのではなく

それを自分が補完していけば会社の為にはなると思うし

自分がいい「上司」になるようモチベに変換する

 

2・そもそも自分のタスクを空ける

根本自分がパツパツすぎるのも問題

自分の問題は「タスクを貯めがち」

 

今まではタスクを貯めてもなんにも問題なかったが

ここの職場では上司が仕事を降ってくるので

まずは自分のどうでもいいタスクから処理をしていく

 

3・常時報告、常時確認

投げっぱなしなので、こちらに主導権はある

だからこそ時報告・常時確認

 

ある緊急なクレームが入って対応を迫られたとき

・起きた事象

・考えられる対策(自分の向かいたい方向)

・考えられるデメリット

上記を完結に素早く応えることができた

(パニックだったけど、たまたまできた)

 

・考えられるデメリット

については上司の提案に対してデメリットを並べ

自分の対策ですすめる許可を得れた

 

今の上司に必要なのはこの説明

社会人として当たり前だけど

当たり前だからこそできていない。

 

だから報告と相談を今まで以上にすることで

上司が考えているパターンを見つけて

・起きた事象

・考えられる対策(自分の向かいたい方向)

・考えられるデメリット

に当込み説明すれば、今よりか潤滑に仕事が進み

タスクの処理もその分、早くなるんじゃないかな

 

最後に・・・

結局、会社としてチームで「結果」を出せば

職場の環境はよくなり、今よりは提案が通しやすくなると思う

 

また投げられてくる仕事も自分のものにでいるチャンスもあるので

失敗してもいいからとりあえずやればいい

 

環境に嘆くより

まずは自分の周りの環境から改善していこう