タイムカードがない話

うちの会社にはタイムカードが無い。

つまり「勤怠管理」がされてません。

一度、労働基準監督署から是正が来ましたが

またもとに戻って管理されてないのが現状

そんな弊社の

「タイムカードがない話」をご紹介していきます。

指導が入った直後は、自分たちでエクセルで勤怠を記入し

社長に手渡ししていましたが、現在は全く提出してません。

上司がシフト上を作っているのですが

基本的な就業規則の９時〜１８時での表記しかないので

これで提出してるんだと思います。

これだと、休日出勤分は記載されていないので

全く意味がないと思います。

問題点①：勤怠の管理が全くできていない

うちの会社の場合、勤怠管理をする必要がないので

上長達もしれっと遅刻をすることがあります。

また、休日出勤があることもあります。

早出、残業もよくあるのですが、これらはもちろん記録ナシ

もしまた労働基準監督署が来た場合は

結構注意されそうだけどな

問題点②：シフトはすべて社長が握る現状

うちの会社は不定休。

お休みが平日になりどうしてもお客さんの予定とかぶり

しれっと出社することもあります・・・

これの一番の原因は、、、

シフトの更新がは２週間ごとに１度出ること

例えば、３月２４日現在で４月のシフトが出てません！

１週間後のスケジュールも出せてないので

後日出されたシフト上の休日とお客様のアポが

かぶってしまうことが多々あります。

そんな時は「代休」をお願いするのですが

会社の鍵閉めの日に被ると、

自分で他メンバーとシフト調整が必要なので

諦めて、こそっと休日出勤していたりします。

なので、スケジュール管理も

一度社長と相談する手間

他のスタッフと調整する手間

２つの手間が出てくるので

現状、諦めている社員が多いです

（事実、休日に私服で出勤しても会議に参加させられます）

自分が思う対策

対策１：とにかく早く帰る

そんな弊社ですが「みなし残業制度」なので

早く帰ったもん勝ちです。

とにかく無駄な会議や拘束が多い弊社ですので

時間の管理などでとにかく時短を心がけてます！

業務の効率化を図り、結果を出すことで

上司に鑑賞されず無駄な時間をなくすように心掛けてます

対策２：勤怠は自分で取る

もしも、労基が来て調査が入った場合

ちゃんとした記録がないと、未払いのものが請求できない場合が

あると思います。

なので僕は、出勤・退勤の記録をアプリで行ってます

アプリであれば出勤・退勤とタッチ一つでできるので

手軽に記録をすることができます。

自分で記録できるものは記録しておいたほうがいいと思います！

終わりに・・・

新卒の時に働いていた職場にて

取引先に言われた言葉が今、響いている

「頑張りすぎるな。いざという時、会社は助けてくれない」

この言葉、頑張っているのに言われて少し嫌な気持ちになった

しかし、今は違う。

忙しく働き視野が狭くなりミスを連発すると会社は詰めてくる

体が疲れもし怪我でもすると会社はやめさせようとする

それを理解した今は、

頑張りすぎず、今のこの状況でどう働いていくかを

冷静に考えて行きたい。

最後までご覧いただきまして誠にありがとうございます！

皆さんのアクションが次の更新へのモチベーションになりますので

今後とも応援よろしくお願いいたします！

以上、タイムカードがない話　でした！